時(shí)間：2025-03-14 20:26
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瀏覽量：3616安徽琥珀物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2014年,是合肥城建發(fā)展股份有限公司的全資子公司。目前管理物業(yè)類(lèi)型包括小區(qū)住宅、高端辦公樓宇、高端案場(chǎng)、智慧社區(qū)服務(wù)等業(yè)務(wù)，其中住宅類(lèi)服務(wù)面積423萬(wàn)平方米。為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。
二、招聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律；
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件；
（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求；
（四）入職后須服從公司統(tǒng)一管理；
（五）有下列情況之一者不得報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；
4.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
三、報(bào)名方式
本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式，公司通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站，合肥城建官網(wǎng)、公眾號(hào)，東方英才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息，報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（https://www.exapt.cn）報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2025年3月14日9:00至2025年3月27日16:00，逾期不再報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘的崗位意向。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
四、招聘流程
1.資格初審
根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職業(yè)資格或職稱(chēng)證書(shū)等材料進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.筆試、面試
所有崗位考核均采取“筆試+面試”形式，筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分100分，考試內(nèi)容為崗位職責(zé)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定面試入圍人員。若出現(xiàn)成績(jī)并列，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（https://www.exapt.cn）通知為準(zhǔn)。（在各招聘環(huán)節(jié)中，公司會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，公司不再通知）。
3.成績(jī)合成
筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算最終合成成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如同崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者入圍。
4.體檢與考察
體檢由公司統(tǒng)一組織，在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具符合入職的條件證明。
考察主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配、本人及直系親屬投資經(jīng)商辦企等方面情況。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。
5.公示及錄用
根據(jù)最終合成成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)公司研究通過(guò)后進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
六、相關(guān)說(shuō)明
（一）崗位要求中，年齡“30周歲及以下”為“1994年3月14日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
（二）校園招聘崗位須滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)崗位的最低學(xué)歷要求，面向境內(nèi)（外）高校畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、留學(xué)認(rèn)證證書(shū)落款時(shí)間為2023年8月至2025年7月且初次就業(yè)的高校畢業(yè)生開(kāi)放。非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截至?xí)r間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇；同時(shí)應(yīng)聘者需對(duì)其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者提供的資料概不退還。
（四）招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（五）本次招聘委托合肥東方英才人才有限公司提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
（七）本次招聘工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話(huà)（琥珀物業(yè)）：0551-65601756
監(jiān)督電話(huà)（合肥城建）：0551-62666249/62661926
咨詢(xún)電話(huà)（東方英才）：0551-65127522
附件：
安徽琥珀物業(yè)服務(wù)有限公司自定義報(bào)名表
合肥城建發(fā)展股份有限公司全資子公司安徽琥珀物業(yè)服務(wù)有限公司2025年招聘崗位表
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2025年3月14日
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